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“新新”向荣：快来PICK南亚新材中秋迎新会

畅所欲言的座谈会、公司高层新员工之间的互动交流、合理化建议的头脑风暴……

9月27日，南亚新材中秋迎新会上，既有来自制造一线的班组人员，又有研发测试的技术人员，大家建立了顺畅高效的沟通渠道，有“新”更有心。座谈会上每位新员工的积极参与，让大家能够快速了解公司情况、熟悉工作环境、加速适应工作岗位。

本次座谈会适逢中秋，现场进行的快问快答互动游戏，活跃现场氛围的同时，也增强着大家的归属感和凝聚力。

新员工自我介绍

此次座谈会，来自平凉职业技术学院的优秀实习生进行了工作总结汇报。南亚新材是上海市校企合作和产学研融合企业，按照校企合作共建人材培养的新模式，南亚新材积极承担社会责任，将自身智能制造的企业特点与该校的电气专业优势相结合，针对该校实习生制定专门的培养计划和轮岗制度，让实习生在岗位上得到充分锻炼，在生产制造、品保工艺等岗位上、在关怀关心的企业文化中，为实习生提供更好的职业发展机会。

优秀实习生代表发言

作为国家高新技术企业和“专精特新”小巨人企业，南亚新材多项核心专利技术以及完整的产品体系得益于大力培育的高水平科技人才梯队，比如师带徒制度和管培生人才储备项目，在科技创新中发挥出关键作用。在与其他院校的合作当中，借助企业搭建的广阔平台，南亚新材坚持“一校一案、特色计划”，与同济大学、大连理工大学携手进行实验项目开发和科研技术攻关；与上海市共建企业技术中心及博士后创新实践基地，在实践中探索人材培养和产业融合的“最优解”，同时也为企业发展、科研创新积蓄人材力量。

南亚新材总经理包欣洋总结点评

做好人材储备的加法，优化培养成长的算法，形成团队壮大的方法，南亚新材“以人为本、集思广益、持之以恒、共创大业”的理念已经成为企业发展的底层内涵，浸润在每个角落。人材制度的有效发挥、知识力量的不断集聚，科研创新的优势突破，也必将成为员工成长、企业发展源源不断的动力。